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Headhunting Process 안내

• 01 고객사 미팅/추천의뢰

  • 고객사가 원하는 인재의 Specification 협의

  • 고객사의 Needs, 기업문화 이해

• 02 계약

  • 서비스 기간, 수수료 등 제반 조건 검토 협의

• 03 후보자 서치/선정

  • 피플랩 DB와 전문 컨설턴트의 네트웍, 인재 Portal 등을 종합적으로 서칭하여 후보자 선발

  • 선발된 후보자군에 대한 경력확인 및 지원의사 협의

  • 후보자에 대한 이력서/자기소개서 접수

  • 화상 또는 직접 인터뷰를 통해 최종 후보자 선정

  1. : 고객사 및 해당업무에 대한 적합성 확인
     1. - 후보자의 인·적성 파악
     2. - 희망연봉 및 근무조건 확인
  2. : Reference Check

• 04 후보자 결정 및 추천

  - 추천 후보자 몇단과 이력서(자기소개서) 등을 제출

  - 고객사 담당자의 피드백

• 05 고객사 인터뷰 주선

  - 고객사의 서류전형 합격시 후보자와 고객사의 인터뷰 일정 조율

• 06 최종 후보자 진행

  - 고객사의 채용 결정 통보

• 07 채용조건 협의

  - 연봉 및 채용조건에 대한 조율

  - 고용 계약체결

• 08 프로젝트 종결

  - 합격자 입사

  - 업무 보고 및 수수료 청구

• 09 사후관리

  - 합격자와 채용 담당자에게 조언 제공

  - 보증기간 내 퇴사시 인재 재추천